In Ialanapia ci facciamo spesso una domanda: cosa fa davvero la differenza nella vita delle persone? Crediamo fermamente che il welfare aziendale non sia una semplice lista di benefit, ma uno strumento per migliorare concretamente il benessere di chi lavora con noi e delle loro famiglie. Quando le persone sono serene e realizzate anche fuori dall’ufficio, portano in azienda la loro energia migliore. È con questa visione che abbiamo costruito il nostro ecosistema di conciliazione, un percorso di ascolto e azioni concrete che ci ha portati a essere iscritti nel 2026 nel Registro delle Aziende Virtuose della Regione Veneto.
Per noi, flessibilità fa rima con fiducia. Abbiamo scelto di superare la rigidità degli schemi tradizionali offrendo orari flessibili e smart working in caso di necessità, perché sappiamo che ogni collaboratore ha esigenze organizzative diverse. Crediamo molto nell’autonomia: per questo gestiamo una banca ore che permette di bilanciare in modo intelligente i picchi di lavoro con i bisogni di tempo libero o i permessi personali.
Un’attenzione speciale la dedichiamo al sostegno alla genitorialità, un momento delicato e meraviglioso nella vita delle nostre colleghe e dei nostri colleghi. Abbiamo strutturato un’assistenza alla maternità che prevede bonus economici, la possibilità di orario part-time, ridistribuzione oraria e smart working al rientro dal congedo: vogliamo che il ritorno in azienda sia sereno, senza costringere nessuno a dover scegliere tra carriera e famiglia.
La salute e la tranquillità quotidiana sono un’altra nostra priorità. Offriamo a tutti una copertura sanitaria integrativa tramite il fondo SANI.IN.VENETO, per una tutela a 360 gradi, e il fondo pensione Solidarietà Veneto, per supportare i nostri dipendenti nell’adesione alla previdenza complementare. Per fornire un supporto concreto nella vita di tutti i giorni, mettiamo a disposizione i ticket pasto e la piattaforma WelfareX, un portale ricco di servizi e fringe benefit.
Infine, non c’è benessere senza realizzazione professionale. In Ialanapia l’empowerment è continuo: investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze attraverso piani formativi e di aggiornamento, disegnando insieme percorsi di crescita sia orizzontale che verticale. Per accompagnare questo sviluppo in modo profondo e personalizzato, mettiamo a disposizione percorsi di coaching individuale, un vero e proprio spazio dedicato all’ascolto e all’orientamento, per supportare ogni collaboratore nell’esprimere il proprio potenziale. La forza del singolo si moltiplica nel gruppo, per questo promuoviamo regolarmente attività di team building, momenti preziosi per rafforzare i legami, fare squadra e alimentare quel senso di appartenenza che rende il nostro ambiente di lavoro unico. Ciò che desideriamo è valorizzare i talenti e far sì che ognuno trovi il proprio spazio per crescere e prendersi nuove responsabilità.
