La sfida della parità di genere nel mondo del lavoro non è solo una questione di equità sociale, ma un motore di crescita per l’intero sistema economico regionale. In questo contesto si inserisce la DGR 588 della Regione Veneto “50&50: Donne e uomini verso un futuro alla pari”, che punta a trasformare la cultura organizzativa delle imprese e a promuovere percorsi di leadership e inclusione.
Ialanapia conferma il proprio impegno sul territorio partecipando, in qualità di partner operativo, a tre importanti progetti approvati dalla Regione:
TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità – IVL Istituto Veneto Per Il Lavoro
Codice progetto: 2-0001-588-2025
Questo progetto si focalizza sulla costruzione di un domani più equo attraverso una trasformazione profonda del tessuto sociale e aziendale. L’obiettivo centrale è innescare un cambiamento culturale che non sia solo ideale, ma che si traduca in nuove opportunità di crescita e benessere per tutti.
Il progetto mira a scardinare i modelli tradizionali per favorire:
- Modelli aziendali inclusivi: Riduzione del divario retributivo (gender pay gap) e adozione di organizzazioni del lavoro più flessibili e orientate al valore della persona.
- Equilibrio Vita-Lavoro: Implementazione di sistemi di welfare aziendale e territoriale che facilitino la conciliazione dei tempi e una distribuzione paritaria dei carichi di cura tra uomini e donne.
- Empowerment e Leadership: Sostegno concreto alla carriera femminile per incrementare il numero di donne in posizioni decisionali e nei settori ad alto potenziale tecnologico (STEM e digitale).
- Coinvolgimento attivo: Superamento degli stereotipi educativi e partecipazione degli uomini nei percorsi di pari opportunità.
NEXT STEP: HACK THE GAP: Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità – Con-Ser S.r.l.
Codice progetto: 1533-001-588-2025
Questo progetto nasce con l’ambizione di rafforzare le competenze individuali e collettive per favorire l’accesso paritario al lavoro, allo sviluppo professionale e alla partecipazione sociale, integrando le linee guida del protocollo “Venezia alla Pari” per generare un impatto sistemico sul territorio veneziano.
Il cuore del progetto è una proposta formativa e consulenziale che si articola su tre pilastri strategici:
- Scuola e Orientamento: L’intervento parte dalle basi, con laboratori che uniscono tecnologia e manualità per superare gli stereotipi di genere già tra i banchi. Coinvolge non solo gli studenti, ma anche docenti e famiglie, promuovendo un orientamento formativo libero da pregiudizi.
- Lavoro e Impresa: In questo ambito, l’attenzione si sposta sull’empowerment femminile e sulla leadership. Sono previsti percorsi specifici sull’uso dell’Intelligenza Artificiale e del digitale come strumenti di conciliazione, oltre ad azioni di accompagnamento per le imprese che desiderano adottare modelli di business inclusivi e sostenibili.
Cittadinanza Attiva: gli interventi comprendono workshop e laboratori di co-progettazione che mirano a condividere esperienze di conciliazione, diffondere strumenti per l’equilibrio tra vita privata e lavoro e creare nuovi servizi di welfare territoriale partendo dalle reali esigenze dei cittadini.
COCO Plus – Abbracciare il Cambiamento per un Futuro alla PARI – Cescot Veneto
Codice progetto: 15-0001-588-2025
Il progetto punta alla sensibilizzazione della comunità e al rafforzamento della rete locale. L’obiettivo è trasformare la parità di genere in un valore condiviso attraverso il confronto e l’azione collettiva. Gli interventi si rivolgono ad una platea eterogenea: da chi cerca lavoro a chi è già occupato, dagli studenti agli educatori, fino alle famiglie. È un invito aperto a tutta la cittadinanza per costruire un futuro fondato sul rispetto reciproco e sull’equità.
Il programma si sviluppa attraverso azioni mirate a generare consapevolezza e fornire strumenti pratici:
- Empowerment e Talento: Percorsi dedicati alla valorizzazione delle potenzialità individuali delle donne e delle minoranze, con l’obiettivo di favorire una crescita reale nei contesti professionali e sociali.
- Contrasto ai Pregiudizi: Attività specifiche per identificare e neutralizzare le dinamiche di discriminazione e gli stereotipi che limitano le opportunità di carriera e di vita.
- Dialogo Territoriale: Creazione di momenti di incontro tra cittadini, esperti e istituzioni per consolidare un’alleanza locale capace di sostenere il cambiamento culturale nel lungo periodo.
